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红观察丨益阳抢人诚意满满解读益阳人才 [复制链接]

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编者按:最强烈的渴求,最铁的决心,最大限度激发创造活力……人们在感叹益阳“以诚聚才”,也是拼了的同时,也让忙碌在,或者正向往着这座城市的人们,真切感受到了来自城市的温暖与热情,更让广大人才深切体会到市委市*府推进“人才新*25条”的信心与决心,也真切感受到了这座城市惜才如金、求贤若渴的胸襟与态度。这一切,正擘画全市生产力的新画卷,加速“现代化新益阳”的进程。

“智汇潇湘·‘益’起向未来”益阳市人才新*宣传推介及招才引智活动现场。

红网时刻记者王乐丰刘慧婷益阳报道

5月27日上午,“智汇潇湘·‘益’起向未来”益阳市人才新*宣传推介及招才引智活动在中南大学举行。活动现场发布招聘岗位个,涉及企业、医院等用人单位24个。

这是5月13日召开的第19次市委常委会审议通过“人才新*25条”后,益阳市为加大人才新*宣传推介力度,提升*策知晓度和引才实效而开展的系列活动的一部分。

25条面向全社会的揽才新*,聚焦重点产业、重点领域的“高精尖缺”人才、高校毕业生和技能实用型人才等,以优厚的待遇和服务吸引人才来益阳工作和创业,单个项目最高奖励万元。

类似的线下活动还在湖南师范大学和湖南大学陆续举行。同时,还采取线上宣传方式,对湘潭大学、湖南农业大学、长沙理工大学等省内外高校进行推介。营造人才“引得进、留得住、住得好”良好氛围的路上,益阳一直在持续努力。

高校学子了解*策相关内容。

最强烈的渴求

事业因人才而兴,人才因事业而聚。益阳一直对人才有着强烈的渴求,也一直努力营造“软环境”,以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才。

去年12月9日,市委书记、市人大常委会主任瞿海主持召开市委人才工作领导小组会议,审议益阳市首届高层次人才评审结果、《支持新兴优势产业链链主企业引进培养产业人才实施办法》《中心城区市本级人才公寓(第一批次)分配管理实施方案》《进一步加强社会工作专业人才队伍建设的实施办法》等文件,并研究部署下阶段全市人才工作。

年12月9日,益阳市委书记、市人大常委会主任瞿海主持召开市委人才工作领导小组会议。

今年4月22日,益阳市委再一次召开专门研究人才工作的会议,市委书记瞿海在讲话提出要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,全面落实中央、省委人才工作会议精神,深入实施新时代人才强市战略,推动全市人才工作迈上新台阶。

而在不到一个月后的5月13日,益阳市委常委会召开的年第19次会议上,在传达学习中央*治局常委会会议、重要*内法规精神的同时,再一次对人才强市进行研究部署,会议审议并原则通过了《关于深入实施新时代人才强市战略奋力打造益阳特色人才集聚高地的实施意见》——“人才新*25条”就是这一文件的一部分。

这种对人才最强烈的渴求,不仅表现在市级层面。

比如,今年4月初,资阳区先后发布了《益阳市资阳区引进高层次实用型专业人才支持重点企业的公告》《益阳市资阳区年事业单位(紧缺)人才引进公告》《益阳市资阳区年事业单位公开招聘工作人员公告》,并拍摄人才发展宣传视频,利用各种平台载体,通过多渠道、广覆盖的方式传播人才引进信息。

这些动作的背后,是引进16名高层次实用型专业人才、30名事业单位紧缺型人才、15名基层工作人员的计划,目的是支持解决产业龙头企业、事业单位、基层单位人才短缺问题,以人才振兴助推资阳区实现高质量发展。

积极栽桐引凤的,还有用人单位。

比如,为了实现待遇留人、文化留心,益阳市住房公积金管理中心自年起,就在市委市*府的坚强领导和组织、人社、财*等部门的大力支持下打破人员身份管理藩篱,推行以岗位管理和绩效考核为核心的人事制度改革,有效激发了人才活力。此外,该中心还在职务晋升上推行“能上能下,人岗相适”的改革措施,领导岗位不再是铁饭碗,只有想干事、能干成事者才能居之。

目前,该中心拥有42名全日制硕士研究生,43名干部职工评有中级以上职称和各类从业资格,72%的从业人员具有全日制本科以上学历。而且,该中心还有30名新进职工通过竞争上岗走上了领导岗位,另有10名原在领导干部岗位上的职工退了下来。

“人才新*很有吸引力,喜欢上了这里。”从市到区,从大环境到小环境,从*策的推出到用人单位的落地实施,益阳对人才的渴求早已转化为实实在在的行动,也让天南地北的人们,找到了心动的感觉。

现场推介会设置的咨询台吸引不少高校学子

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